北京校區
全國729所校區
當前位置: 首頁 > 中建動態 > 中建教育轉發:單位不提供口罩可以不上班嗎?上班途中感染算工傷嗎?答案來了
全部課程
建筑工程
  代理報名服務
  注冊咨詢工程師
  注冊環境影響評價工程師
  注冊電氣工程師(供配電\發輸變電)
  公用設備工程師(給排水\暖通\動力)
  一級建造師
  二級建造師
  注冊道路工程師
  注冊巖土工程師
  注冊化工工程師
  注冊測繪師
  注冊招標師
  注冊安全工程師
  注冊土木工程師
  房地產估價師
  注冊城鄉規劃師
  注冊石油然氣工程師
  公路水運工程試驗檢測師
  消防設施操作員1
  土壤修復
  裝配式工程師
  智慧消防工程師
職稱教育
  工程師職稱
學歷教育
  清華大學
  哈爾濱理工大學
  武漢理工大學
  山西理工大學
  學歷
  民辦學歷
  北科遠程
  自學考試學歷
  英國華威大學項目管理專業碩士
  公務員考試
  少兒編程
  STEM
建筑八大員
  建筑八大員
  資料員
居住證
工作居住證
  北京市工作居住證
醫藥衛生類
  執業藥師
執業資格
  人力資源管理師
  人力資源管理師推廣1
  心理咨詢師
  注冊國際初級營養師
  健康管理師
  育嬰師
  導游證
教師資格證
  教師資格證
  教師資格證推廣1
  教師資格證推廣2
建筑業總裁研修班
  中國建筑大學(建筑業)總裁研修班
技工類
中建教育加盟合作
  中建教育-加盟合作
金融學院
  中級經濟師
  初級會培訓
  中級會計培訓
  證券從業
  期貨
  銀行從業
  審計師
  初中級統計師
  資產評估師
  稅務師
考試書店
注冊電氣工程師
  電氣基礎考試
  供配電專業考試教材
  發輸變電專業考試教材
注冊公用設備工程師
  給排水基礎考試教材
  暖通、動力基礎考試教材
  給排水專業考試教材
  暖通空調專業考試教材
  動力專業考試教材
注冊巖土工程師
  巖土基礎考試教材
  巖土專業考試教材
一、二級注冊結構工程師
  一級結構基礎考試教材
  一級結構專業考試教材
  二級結構工程師考試教材
注冊環保工程師
  環保專業考試教材
  環保基礎考試教材
注冊化工工程師
注冊咨詢工程師
注冊環境影響評價工程師
注冊測繪師
勘察設計注冊工程師
一二注冊消防工程師
韓尚微整形
韓尚國際(韓式)微整形培訓中心
2018第一屆韓國微整咨詢師高級研修大會
中建手機支付頁面
信息流推廣頁
一級消防1
一級消防7

瀏覽歷史

中建教育轉發:單位不提供口罩可以不上班嗎?上班途中感染算工傷嗎?答案來了
中建教育 / 2020-02-10

 

單位不提供口罩可以不上班嗎?上班途中感染算工傷嗎?答案來了

人社部等7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》。

t015918d97db07bc0a9.jpg?size=640x557

那么,疫情期間,

單位應不應該,

給職工提供口罩?

上班感染了新型冠狀病毒,

算工傷嗎?

單位經營困難,

可以適度降薪嗎?

讓我們聽聽律師解答:

01

單位必須提供口罩嗎?

不提供,員工可以拒絕上班嗎?

《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現了企業對員工的關懷,建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。

02

上下班途中,感染了新冠病毒,

算工傷嗎?

答:《國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策?

工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因,進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多,出門買菜也可能導致感染,很難認定感染一定是發生在單位,建議大伙做好防護措施。原則上,工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。

03

疫情期間,單位安排職工在家工作,

可以適度降薪嗎?

答:首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業安排員工在家辦公,應該正常支付員工工資,假設員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。但是,有些單位薪資構成中含有績效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認,強制通知決定員工集體降薪,不合法。

近日,人社部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》:明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

用戶評論(共0條評論)

  • 暫時還沒有任何用戶評論
總計 0 個記錄,共 1 頁。 第一頁 上一頁 下一頁 最末頁
姓名: 匿名用戶
email:
等級: 評價等級 評價等級 評價等級 評價等級 評價等級
內容:
小柒直播视频_小柒直播2017破解版怎么下载_小柒直播app视频